2016年福建公务员考试：行测全卷每日练习（34）
2016年福建公务员考试预计在3月份启动报名工作。历年福建公务员考试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，考生可结合2016年福建公务员考试用书做好备考工作，下面福建公务员考试网为考生提供行测全卷每日练习，希望给考生带来帮助。
【福建公务员考试网参考解析】
1.C[解析]管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，管理层次越少。C项说法错误。
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第一部分 常识判断
1.下列关于管理学常识的说法，不正确的一项是( )。
A．管理的对象一般包括人、财、物、时间、信息五大要素
B．管理具有计划、组织、领导与控制四大职能
C．在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成正比，即管理幅度越大，则管理层次越多
D．组织文化是管理精神世界中最核心、最本质的东西
第二部分 言语理解与表达
2.快乐是什么？孩子说，快乐就是和同伴一起搭积木并_______ ；成人说，快乐就是和友人一起品茶而_______；老人说，快乐就是和家人一起共享_______。
依次填入横线处最恰当的一项是( )。
A．乐此不疲 怡然自得 天伦之乐 B．怡然自得 乐此不疲 乐天知命
C．乐不思蜀 忘乎所以 天伦之乐 D．乐不可支 怡然自得 阖家欢乐
第三部分 数量关系
3. -4/9，10/9，4/3，7/9，1/9，( )。
A．7/3 B．10/9 C．-5/18 D．-2
第四部分 判断推理
4.缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益受损失，就应承担损害赔偿责任。
根据以上定义，下列选项中乙方不可以要求甲方负缔约过失责任的是( )。
A．甲、乙尘司经过多轮磋商对机床价格达成了一致，于是乙公司派人来与甲公司签约，甲公云突然加价，乙公司未同意，甲公司遂拒绝签约，乙公司因此不能及时开工
B．甲公司得知乙公司正在就贸易合同与丙公司谈判，为了排挤丙公司，就向乙公司提出了更优惠的条件。丙公司退出后，甲公司借故终止谈判，乙公司因此受损
C．甲厂与乙厂达成了药材供应协议，约定每月向乙厂供药材10吨，后药材价格暴涨，甲厂希望萎重新商定价格，遂停止供货，乙厂因此失去大批客户
D．甲公司亏乙公司就彩电购销协议进行洽谈，洽谈过程中甲公司接触到了乙公司保密的市场开发计划，遂拖延洽谈过程，暗中吸引乙的目标客户，致乙市场份额锐减
第五部分 图形推理
5.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
【福建公务员考试网参考解析】
1.C[解析]管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，管理层次越少。C项说法错误。
2.A [解析]抓住三种快乐的不同特点来解题。“乐此不疲”指因喜欢做某事而不知疲倦。“怡然自得”指安适愉快，形容高兴而满足的样子。“天伦之乐”特指家庭亲人之间团聚的欢乐。“阂家欢乐”指全家都很快乐。由第三空前面的“共享”一词，可排除B、D项。C项的“忘乎所以”含贬义，与文段语境不符，排除C项。故A项正确。
3.
4.C [解析]定义的关键信息是“在合同订立过程中”“违背诚实信用原则” “信赖利益的损失”。A项，甲公司在意见已经达成一致后，又故意提价，违背诚实信用原则，导致乙信赖利益受损，甲应承担缔约过失责任。B项，甲公司为了排挤丙公司，恶意与乙公司磋商，导致乙公司信赖利益受损，甲应承担缔约过失责任。D项，甲公司在谈判过程中得知乙公司的商业秘密，并暗中吸引乙的目标客户，致使乙公司的信赖利益受损，甲应承担缔约过失责任。C项，甲厂停止供货是在合同订立后，因此乙厂不能要求甲厂承担缔约过失责任，但可要求甲厂承担违约责任。故本题答案为C。
5.B[解析]数量类题目。题干图形中黑点和交点的个数之和都是9，只有B项符合规律。 更多练习题请点击查看：福建公务员考试每日练习汇总
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